Terugkom momenten in de maanden erna, waarbij de collega’s het goede gesprek met elkaar voeren over het thema ‘Van omstander naar bijstander’ en hiermee oefenen om meer vaardigheden te ontwikkelen. Een combinatie van uitwisseling over het geleerde en het verwerven van praktische tools en skills.

Trainingen gericht op het leren geven, ontvangen en vragen van feedback. Want als je al niet eens ‘gewoon’ feedback kunt geven, hoe ga je dan gevoelige onderwerpen zoals iemands gedrag bespreken? Feedback trainingen, zeker als ze in het kader ‘Van omstander naar bijstander’ staan, doen wonderen bij de toepassing van het geleerde.

Teamtrainingen Bijstander zijn we allemaal, specifiek gericht op de situatie in bepaalde teams. Het leren herkennen van voor sommige teamleden pijnlijke situaties, het gesprek hierover weten te voeren en met elkaar oplossingen en een prettige werkwijze ontwikkelen.

Trainingen voor leidinggevenden: hoe stimuleer ik dat omstanders in mijn team optreden als bijstander? En wat is eigenlijk mijn eigen aanpak als ik erbij sta?