Aan de slag
Met het Actieve Bijstander model uit het boek Voorbij het Toekijken kunnen jullie meteen aan de slag als jullie organisatie wil stimuleren dat omstanders optreden als bijstander. Er zijn vijf knoppen om op tander Moe drukken. Welke knop voor jullie organisatie het meest passend en het effectiefst is, kunnen jullie het best met een aantal collega’s samen inschatten. Het is voor elke organisatie verschillend. Heb je bijvoorbeeld al het nodige geïnvesteerd in goede Procedures, dan is het wellicht raadzaam om eerst eens naar Motivatie en Vaardigheden te kijken. Kom je uit een reorganisatie (of zit je daar nog middenin), dan kan Persoonlijk Contact de sleutel vormen.
Met het boek in de hand komen jullie vast al een heel eind, maar het is altijd mogelijk hier ondersteuning of inspiratie bij te krijgen! Bel of mail ons voor een goede aanpak.
Het Actieve Bijstander Model richt zich op de verantwoordelijkheid van de organisatie zelf. Hierover kunnen we jullie adviseren. Ook begeleiden we hoofdrolspelers bij de te nemen rol en de kennis en vaardigheden die dat vraagt: portefeuillehouders, HR-functionarissen, vertrouwenspersonen, managers diversiteit & inclusie, ambassadeurs voor sociale veiligheid e.d.
Elders op deze site vind je voorbeelden van workshops en trainingen die we geven aan leidinggevenden en medewerkers om op te treden als bijstander.
